郑州富士康停招后多久再招人
1、郑州富士康曾在2022年12月13日暂停招聘活动，并在一周后重新开始招聘。 根据当时的信息，郑州富士康的人力资源部门证实，由于疫情的影响，公司决定暂时停止招聘新员工。 在招聘暂停期间，已报名的候选人无法进入厂区开始工作。 经过一周的暂停，郑州富士康恢复了招聘活动。
2、目前富士康的招聘状态已经结束，因为公司人员已满，下一波招聘计划预计将在8月份进行。在富士康工作的初期，新员工将被安排为试用员一，试用期间的底薪为1800元。经过三个月的试用期后，如果员工表现良好，将会晋升为员一，底薪将提升至2000元。
3、不招人的，预计明年才招人的。招聘条件：年龄条件：15周岁—40周岁，男女均可。
4、富士康一直都在招人，但是不一定要送到哪个地区，全国富士康好多厂呢，可以去一些专业的网站去查询一下，像什么58啊，赶集啊，中劳网啊，都有这类招工信息的。现在这年头都是用工荒，不用急非去富士康，还有很多企业可以选择，条条大路通罗马。
疫情期间找工作难吗?
如果在疫情期间，想要找一份稳定的工作非常不容易。因为在这个过程当中，很多个行业都受到了影响。各行各业都不需要招聘过多的员工，这样的话也会加大企业的负担。所以说在这个过程当中，大家觉得找工作非常的困难，而且薪资水平也不是特别高。
今年找工作之所以难，主要是受到COVID-19（新冠疫情）的影响。随着疫情的爆发，各行各业都受到了不同程度的冲击，大量企业出现了业务困难、资金压力等问题，这也导致了企业的招聘计划减少或暂停，甚至裁员。此外，由于疫情的严重性和不确定性，也加深了用人单位招聘和雇佣的谨慎程度。
各国政府也在努力帮助企业重启生意以促进就业，但是由于当前情况仍然不容乐观，找工作依然相当困难。 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。
最主要的还是，很多大型的工厂，比如说，富士康，还有很多其他的代工企业，电子厂都往东南亚，转移，外出的务工人员可以说很难再找到工作了，工价也是跌到了谷底。
不好找。我是今年毕业的大专生。我们都在为了找工作焦头烂额。现在疫情期间，很多行业不景气。比如餐饮业，旅游业，还有一些外企等。有些毕业生一毕业就在家里，还没找到自己理想的工作，有些人找的和自己专业毫不相干的工作。建议毕业生先就业再择业。先找一个与自己专业相关的工作且有薪资。
疫情期间没有工作,该不该出去面试找工作?
现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的。
如果疫情之后失去工作了，应该会让自己先休息一段时间之后再去找工作，毕竟能够休息的时间也不是很多，让自己放松一下才能够更好的工作。很多人都因为疫情而失去了工作，但是大家又不得不工作，在这样的压力之下只能不断的去找工作，但是被拒绝的次数越多，大家越气馁。
停工休息的时间过长，没有经济来源，会选择辞职去找工作，疫情期间是弹性休息，会选择等待通知上班，不会选择辞职去找工作，因为疫情期间找工作不好找。
今年的毕业生可以通过视频面试，或者是等疫情结束之后再找工作。新冠肺炎引发的疫情在全国蔓延，全国基本上所有地方都已经停工停产了，对经济的影响是非常大的。整整一个2月份全国的所有的企业都没有上班，这些企业遭受了非常大的损失，所以2020年对应届毕业生来讲，是就业非常困难之年。
高校就业现场招聘受疫情影响暂停,毕业生还能通过什么渠道找工作?_百度...
第一，通过网络各大招聘平台寻找工作机会。这是个网络时代，除了春招、秋招，应届毕业生需要去现场参加招聘会、双选会之外，还有网络平台可以投递简历，而且大部分人都能通过这种方式找到心仪的工作。
应届毕业生获取招聘信息渠道有：现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。准备求职的应届毕业生小伙伴们，一定要擦亮双眼，根据自己选择的就业城市、就业岗位、所学专业等情况，选择适合自己的应聘单位。
学历高，毕业后找工作的概率大，前景会很好。第三，自己创业。当你是老板的时候，先做。当国民经济状况好转，愿意出来找工作再找，当老板做得好的时候继续做对，有收入，积累工作经验，一举两得。
面对严峻的就业形势，高校毕业生应主动出击，积极拓展就业渠道。可以尝试参加各种线上线下的招聘会，通过社交媒体、职业招聘平台、校园网络等途径进行自我宣传，提高自己的知名度。同时，提升自己的技能和素质，参加培训课程、实习、志愿服务等活动，增加实践经验，丰富履历。
受疫情影响，今年经济形势非常不好。经济不好，那么就业就会萎缩，大量毕业生就会找不到工作。据说有1076万毕业生找工作，这还不算去年未就业大学生以及换.工作的人员。还没有计算失业人再就业。这还没有计算留学生毕业回国找工作的数据。但是很多就业岗位受疫情影响消失了。
疫情未散,车企已是招聘忙,只是不再同以往
1、如今，车企和产业链上下游企业陆续复工复产，但防护服、口罩等防疫物资短缺，是车企和供应商需要迫切解决的问题，不少公司启动了海外采购，或者找分公司所在地帮忙协调，但“远水解不了近渴”，于是，造车的生产线，就被改造成了造口罩的生产线。 此次疫情后，防护类产品如手套、口罩等产品的市场重视度上升。
2、的确，除了零零散散有几个牌照的媒体，没有发布会的别克展台显得有些人气不足，再加上较大的展台面积看起来更是冷清。 “我们不担心的，毕竟今天来的一般都是媒体嘛，主管也跟我们说过了，尽量配合就行，之后的公众日才是大仗。
3、疫情来临之际，车企和经销商唇亡齿寒的鱼水关系更加明显，所以强化对经销商的支持力度，鼓舞经销商伙伴斗志，以合作共赢的态度同心应对眼前的困难，是所有车企应该做以及正在做的。我们也看到，确实车企们第一时间都在自动自发地为抗击疫情做贡献，为经销商减负而考虑，我们相信疫情过后，我们能迎来一个更加健康繁荣的市场。
4、实际上当时中国宏观经济状况以及中国汽车发展的基础和目前完全不同，不具备可比性。不过一旦“新冠”疫情解除，这一阶段的刚性购车需求也会很快释放；消费者也知道，车企会加大促销力度，是购车的好时机。
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希望本篇文章《疫情还招聘吗（疫情后招聘）》能对你有所帮助！
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